Démarrez une UX révolution dans votre organisation avec les 52 cartes de Paul Boag

Travailler dans un endroit qui ne donne pas la priorité aux besoins des clients peut être frustrant. Mais vous pouvez apporter des changements et aider vos collègues et la direction à comprendre à quel point il est important d’être centré sur les utilisateurs.

Les 52 cartes de Paul Boag peuvent vous aider à atteindre cet objectif ambitieux.

Chaque carte contient une étape pratique que vous pouvez suivre pour commencer à changer la culture de votre lieu de travail.

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Afin d’être certain de vous apporter ce que vous recherchez, d’écrire du contenu toujours plus adapté à vos attentes, je voudrais mieux vous connaitre. Comprendre ce que vous cherchez à accomplir et les différentes questions qui peuvent être les vôtres.

C’est pour cela que je vous propose de répondre à trois questions en cliquant sur le lien ci-dessous. Cela vous prendra moins de cinq minutes, et me permettra de concevoir des articles qui répondent à vos interrogations les plus pressantes.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSde8mJ7MXB09iW6SKNbvYFyxyUD50kLCq3zUgd71I4CfTQ8Mg/viewform

C’est à vous de jouer, je vous laisse cliquer sur ce lien et me dire ce que je peux faire pour vous. J’ai hâte de découvrir vos retours et de répondre à vos questions.

Prenez soin de vous, et à mardi prochain pour découvrir un nouvel article dans lequel je partage une ressource, une pensée, un outil pour vous accompagner dans votre apprentissage du Design Thinking !